In Spanien hat am 11. November 2026 ein 24-stündiger Generalstreik begonnen, zu dem unter anderem CCOO und UGT aufgerufen haben. Anlass sind Forderungen nach bezahlbarem Wohnraum, höheren Löhnen und dem Ausgleich des Kaufkraftverlusts. Der Ausstand wurde beim Arbeitsministerium angezeigt und betrifft Beschäftigte im ganzen Land.
Rechtlich ist die Lage eindeutig. Der Real Decreto-ley 17/1977 vom 4. März 1977 regelt in Artikel 6.2, dass während einer rechtmäßigen Streikteilnahme der Arbeitsvertrag vorübergehend ruht. Daraus folgt, dass für die Dauer des Nichtarbeitens kein Entgeltanspruch besteht. Die Konstitución Española garantiert zugleich das Recht auf Streik; in Artikel 28.2 ist das Streikrecht als verfassungsrechtlich geschütztes Mittel der Interessenvertretung festgeschrieben.
Für die Lohnabrechnung bedeutet dies: Arbeitgeber dürfen das Gehalt anteilig um die konkret bestreikten Stunden oder Tage kürzen. In der Praxis werden außerdem zeitanteilige Komponenten berücksichtigt, etwa Anteile an der regelmäßigen Wochenendruhe und an periodisch gezahlten Sondervergütungen, sofern diese nach Entstehungszeitpunkt zugeordnet werden. Eine pauschale oder darüber hinausgehende Minderung ist nicht zulässig.
Unberührt bleibt der Schutz vor Repressionen. Disziplinarmaßnahmen wegen der Teilnahme an einem rechtmäßigen Streik sind unzulässig. Arbeitgeber dürfen weder den Urlaub kürzen noch ohne Vereinbarung das Nacharbeiten der ausgefallenen Zeit anordnen. Kommt es dennoch zu einer Kündigung als Reaktion auf die Streikteilnahme, kann diese als rechtswidrig eingestuft werden.
Die konkrete Berechnung des Abzugs hängt von Vergütungsart und Tarifbindung ab. Maßgeblich sind insbesondere Monatslohn oder Stundenvergütung sowie einschlägige Tarifverträge. Unterschiede ergeben sich etwa bei Schichtplänen, Zulagen und der Behandlung von Sonderzahlungen. Gewerkschaften weisen darauf hin, dass Einzelfälle – etwa bei Krankmeldungen am Streiktag oder bei bereits genehmigten Freistellungen – gesondert zu prüfen sind.
Der Generalstreik am 11. November 2026 ist damit arbeits- und verfassungsrechtlich klar verortet: Das Recht auf Streik bleibt geschützt, gleichzeitig entfällt für die Ausfallzeit der Vergütungsanspruch. Beschäftigte orientieren sich für die konkrete Abrechnung an den einschlägigen Vorschriften des Real Decreto-ley 17/1977 und an den jeweils geltenden Tarifregelungen.
Redakteur: Daniel Mayer (Artikel mit KI-Unterstützung).